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Post by account_disabled on Nov 8, 2023 23:50:45 GMT -5
热情。 下图来自盖洛普的一项调查,它显示了员工敬业度较高的公司如何优于敬业度较低的公司。在这种情况下,排名前四分之一的公司的生产率比排名后四分之一的公司高 。这意味着您的员工参与越多,您为客户提供的价值就越大。 盖洛普员工满意度幸福优势 图片来源 留住员工 最好的公司是由充满才华和敬业的员工的团队建立的。然而,人才非常宝贵,如果您的员工不满意,竞争对手就会挖走您最优秀的人才。而且,如果您失去这些员工,您的业务增长可能会陷入停滞,或更糟糕的是,突然停止。 通过将幸福优势融入您的企业文化,您可以在顶尖人才转向别处之前留住他们。 事实上,请查看以下部分,了解一些可用于将幸福优势融入您的业务的 阿根廷手机号码列表 技巧和想法。 如何利用幸福优势 员工满意度调查 当你不了解员工的问题时,就很难让他们更快乐。如果您认为自己这样做,那么您可能会在不考虑他们的情况下做出更改,从而使事情变得更糟 相反,可以使用 等满意度调查来询问员工的感受。 (即员工净推荐值 )是一项单问题调查,询问员工是否会推荐其他人到您的公司工作。根据他们的回答,系统会提示员工提出后续问题,要求他们提供更多详细信息。尽管回复是匿名的,但该系统为公司创建了一个快速有效的反馈循环来监控员工满意度。 职业员工的发展时,员工会更容易参与您的业务。每个员工都希望成功,但有些员工可能不知道如何实现长期目标。 发展计划概述了您的员工在职业生涯中迈出下一步的道路。这使得晋升看起来更容易实现,并让员工知道您对他们的成长进行了投资。 企业激励和福利 您的企业提供的激励和福利的数量可能取决于您的规模和收入。然而,如果有机会为员工的体验增加更多价值,您的企业就应该利用它,即使付出的牺牲很小。 营养棒 正是这样做的一家公司。 成立于 年,三年内成为美国增长第二快的私营公司 其创始人 在接受 采访时表示,除了金钱之外,自主性、掌控力、目标和意义是员工在职业生涯中最看重的四件事。人们在工作时希望有更多的独立性,掌握能够推动职业发展的新闻技能,希望有使命感和归属感,希望在工作完成后有一种意义感。
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